颱風停班勞工不出勤 雇主不得視為曠工

【記者陳實/新北報導】

軒嵐諾颱風來勢洶洶，新北市勞工局提醒，民眾應儘早做好防颱準備，如勞工因颱風天氣候惡劣而無法出勤，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利的處分。

勞工局長陳瑞嘉表示，依照勞動部發布的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，如勞工工作地、居住地或正常上(下)班必經途中，轄區首長通報停止辦公，勞工「得不出勤」。假設勞工住在桃園市、工作地在台北市，上班途中必須經過新北市，只要其中一縣市宣布停止上班即適用。

倘若雇主因業務性質需要，有使勞工於颱風天出勤的必要時，除當日工資照給外，更應給予適當協助，如提供交通工具或津貼等。勞工局也建議雇主應本於體恤勞工的立場，加給勞工工資。

他說，事業單位除應參照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」辦理，建議事先於勞動契約、團體協約中約定，或在工作規則中訂定相關規範，避免勞資爭議。

此外，中央氣象局於9月2日上午發布海上颱風警報，勞工局呼籲營造業者應確實做好施工架、塔式起重機、支撐工程、鋼構工程等易肇災設備的防颱措施，確實巡視各連結設備是否鬆弛或脫落並做好擋土及排水設施；至於戶外作業中，雇主應根據風雨情況，做好緊急應變措施。

陳瑞嘉指出，如經地方政府宣布停止上班，應立即停止外送服務，縱然事後颱風轉向或風雨狀況未如預期，外送平台業者仍應依所訂「危害防止計畫」進行評估，經確認無顯著或可預見風險後，始可開放外送員從事外送作業，以避免意外發生。